我国劳动教养制度被废除的原因（我国拆除劳动教养制度的根本原因）

我国拆除劳动教养制度的根本原因

背景：2013年1月，中共中央决定，废止“劳动教养制度”，成为近年来社会热议的话题。一些人认为废止“劳动教养制度”是时代进步的标志，然而也有一些人认为废止该制度会导致社会治安的恶化。本文将探讨我国废止劳动教养制度的根本原因。

第一部分：社会进步对弱势群体的影响

社会进步的定义：随着历史的进步，社会的发展也在不断变革。社会进步不仅指科技、经济、文化的进步，更是民生保障政策、社会公正制度的不断完善和加强。但是种种制度对弱势群体产生的影响也是不容忽视的。 废止“劳动教养制度”对弱势群体的改善：废止“劳动教养制度”是我国有效解决劳动教养制度实行过程中侵犯市民利益问题的一项进步措施。此前，不少劳教所存在人员非法拘禁、刑讯逼供、非法收容等严重问题，尤其对于一些弱势群体尤为突出。废止“劳动教养制度”可以更好地维护市民的人权，保护弱势群体的合法权益，从根本上避免不必要的纠纷和矛盾。 弱势群体现状分析：然而，弱势群体在面临社会进步的同时，也会面临更多的困难和压力。比如，随着现代物流产业的发展，许多单位使用“临时工”来缓解仓储物流业的用工紧张问题。然而，大多数“临时工”常年无固定岗位、无社保、无法享受任何的劳动保障，这一现象引发了不少社会争议。

第二部分：不同人群对废止“劳动教养制度”的看法

政府层面：在解放初期，为解决治安问题，我国实行了“思想改造技术教育劳动治疗制度”，经过几十年的调整与改良，改成了“劳动教养制度”。改革开放后，我国逐渐开放，体制改革日益深入，政府不断加强对市民的保障和服务，废止“劳动教养制度”是这一历程中的一个必要环节。 普通市民的反应：对于一部分市民来说，废止“劳动教养制度”是一项积极的改革。但是，存在也一些人担心废除劳动教养制度会对治安造成不必要的影响。此外，对于一些危及公共安全、影响市民利益的逃犯，废止劳动教养制度也可能会导致入狱时间变短甚至不能惩罚。 法律专家的看法：在废止“劳动教养制度”之后，一些法律专家也指出，我国缺乏有效的法律维护权益的方式，应该从政策层面做出必要调整和完善。

第三部分：前途与启示

劳动教养制度被废除带来的启示：劳动教养制度是持续几十年的制度，废除它并非短时间内就能解决所有问题。需要我国政府在发展社会福利和人民维权机制的同时，对该制度的废除后续社会治安等问题做好全面的反应、协调和统筹。废除劳动教养制度后，在新的社会背景下，我国政府需要发挥好社会服务和政治方向引导的作用。同时，社会各层面也需要清醒认识到废除劳动教养制度的意义，以及对我们的社会和国家底线形成深刻的思考和认识。

，废除“劳动教养制度”为我国法律制度及社会进步的变迁提供了行之有效的方案。虽然为废除该制度引入讨论带来一定困扰，但这些问题仍然必须得到逐一的认真解决。人们更加关注的是，靠着制度创新和体验上的提高能够让我国发展更快、更好，使公有制经济更具活力，让我们成为一个稳定、民主、富强、文明的国家。