职业兴趣测试霍兰德结果图（职业性格测试——霍兰德兴趣结果图）

职业性格测试——霍兰德兴趣结果图

职业性格测试是现代社会求职过程中重要的一步，随着人们对自己的要求和对工作的追求，越来越多的人开始关注自己的职业兴趣和向往，霍兰德职业性格测试正是在这个背景下蓬勃发展的。

什么是霍兰德职业性格测试？

霍兰德职业性格测试，顾名思义，就是以研究个体的职业兴趣与性格为主线，为人们提供科学、专业的职业性格评价。这项测试由美国心理学家霍兰德于20世纪50年代开始研究，其理论基础是职业兴趣类型。职业兴趣类型就是指人们在工作中的喜好和能力所在的领域，而单一的职业特征又有可能属于多种兴趣类型的混合。

如何进行霍兰德职业性格测试？

在进行霍兰德职业性格测试之前，我们需要先了解一下测试的原理和过程。通常来说，霍兰德职业性格测试分为两个部分：实际测试和测试反馈。在实际测试过程中，测试者会接受一系列的心理测评和问卷，涉及个人性格、职业兴趣、认知能力等多方面内容，而测试反馈则会针对测试者的测试结果进行解读和讲解，分析测试者的职业兴趣和能力特点，提供相应的职业指导和建议。

如何解读霍兰德职业性格测试结果图？

既然了解了霍兰德职业性格测试的过程，那么我们接下来就要学习如何解读测试结果图了。一般来说，这个测试的结果图主要包括沿两个轴线的六边形，每个角代表一个职业兴趣类型，六个兴趣类型分别是：现实型(R)、研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)和常规型(C)。测试者的结果图上，内侧为兴趣型的优先级别，越向外优先级别越低，最后的结构越接近六边形中心则代表被测者兴趣集中程度越高。

下面就来分别解读一下六个职业兴趣类型的含义和测试结果图的含义：

兴趣类型一：现实型(R)

现实型比较喜欢实际操作，这种人在工作中才会感觉到有意义，他们喜欢解决具体的问题，擅长处理机械或物料的器材。在结果图中，现实型的角度越靠近现实型的角度，则说明受试者越适合从事以应用实际知识和技能为主的工作，需要较强的数值、技能和工具的操作能力。

兴趣类型二：研究型(I)

研究型的人好奇心很强，厌倦重复的工作，他们需要挑战自己的极限，在接受新的事物方面感觉有意思。在结果图中，研究型的角度越靠近研究型的角度，则说明受试者越适合从事独立、有创造性的职业，需要较强的独立工作、科学和技术能力，注重思维能力和分析能力。

兴趣类型三：艺术型(A)

艺术型人才情感丰富，善于表达情感，他们对于形式感、文化水平和审美意识都有特别高的追求。在结果图中，艺术型的角度越靠近艺术型的角度，则说明受试者更适合从事以自我表达和创新为主的工作，需要较强的创意、营销和艺术能力。

兴趣类型四：社会型(S)

社会型人才正直、关心他人，他们善于接触和沟通别人，在组织和协调别人时感觉到有意义。在结果图中，社会型的角度越靠近社会型的角度，则说明受试者更适合从事以人为本和社会关系为主的工作，需要较强的人际交往、组织协调和家庭服务能力。

兴趣类型五：企业型(E)

企业型人才有领袖才能，需要承担责任和决策任务，他们喜欢自组织，并热衷于新事物和新变化。在结果图中，企业型的角度越靠近企业型的峰值，则代表受试者具有创业的动力和能力，更适合从事领导和管理类的工作，需要较强的领导、组织和谈判能力。

兴趣类型六：常规型(C)

常规型人才是重复和细节工作的专家，他们喜欢完成事情，遵循规定和程序，他们工作的目的就是为了使生活更具有规律性。在结果图中，常规型的角度越靠近常规型的角度，则代表受试者往往特别注意工作细节和规律性，适合从事有条不紊的办公室工作，具有较强的记录、计划和组织能力。

，霍兰德职业性格测试的结果图不仅能够表现受测者的职业兴趣和能力类型，还能给出相应的职业指导和建议，使受试者在求职定位中更加准确和明确。