计提福利费的工资总额包括什么（计提福利费，工资总额到底包括了什么？）

计提福利费，工资总额到底包括了什么？

在企业管理中，福利发放是对员工的一种额外奖励，也是企业兑现承诺的一种方式。为了保证员工的福利待遇，企业需要将计提福利费这一项计入工资总额中，而工资总额到底包括哪些内容呢？下文将会一一解释。

薪资及津贴

首先，工资总额包括员工工作期间的基本工资、津贴、奖励金等，也就是所谓的薪资及津贴。这是公司和员工在签订劳动合同时明确约定的一部分，涉及到薪资的计算标准、支付时间、涨薪制度等问题。公司为了遵守劳动法、减少员工的工作压力，可以根据公司的实际情况给予员工一定的津贴或补贴。

例如，某公司为了增强员工的岗位责任感和归属感，制定了绩效工资和生产性津贴等激励方案，员工的绩效工资和津贴将被合并计入工资总额。

社会保险费和住房公积金

其次，工资总额包括员工的社会保险费和住房公积金。社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是企业为员工缴纳的公共保险费用。而住房公积金则是由企业和员工共同缴纳的，用于员工的住房购买和租赁等。

企业应根据相关政策和规定为员工缴纳社保费和住房公积金，一旦发生工资调整，应及时调整社保和住房公积金的缴纳额。每个月，企业会根据员工的实际工资与社保缴纳比例计算出社会保险费和住房公积金的缴纳额，并扣除员工应缴的个人部分。

年终奖和福利费

最后，工资总额也包括员工享受的年终奖和福利费。由于年终奖和福利费的发放时间和形式都因公司而异，所以这些额外福利往往不会计入员工的月工资中，而是在特定的时间段里发放。

对于企业来说，年终奖和福利费也是企业保持竞争力和减轻员工工作压力的一种方式。特别是在市场竞争激烈、员工流动性较大的时候，这些福利待遇会让员工对企业有更强的归属感和忠诚度。

总结：

就是工资总额包括了什么的详细解释，除了基本薪资外，福利发放、社会保险费和住房公积金、年终奖和福利费都属于工资总额的一部分。企业在计算工资总额时应准确计入这些内容，确保员工的薪资待遇合理、公平。