工作制度的格式及范文（工作规定与制度）

工作规定与制度

一、 前言

为了提高企业管理和职业素养，规范员工工作行为，加强组织人事管理，本公司制定如下规定和制度。

二、工作制度及范文

1.出勤管理制度

1.员工需要每天在规定的时间内到达公司，并按时参加早会。

2.员工需要每天按指定工作时间做好本职工作，不能随意离开或迟到早退等行为。

3.如果员工确实需要请病假、事假或长期休假，必须提前与直接主管协商申请，减轻工作影响。

范文：

出勤管理的目的在于确保员工能够按时参与公司工作，规定员工应遵守工作时间的规定以及出勤方式。针对此项制度需要员工的共同协助，共同创造一个稳定和谐的工作环境。

2.迟到早退、旷工罚则制度

1.如果员工在签到时间后5分钟内到达公司或迟到5分钟内到达工作岗位，则应视为迟到处理，每月累计15分钟及则需扣除当月工资。

2.如果员工未请假，擅自离岗或不到公司上班，视为旷工，扣除当月工资并且做扣分记录。

范文：

迟到、早退、旷工是怠工现象之一，对公司产生了不小的影响和损失。因此，公司制定了迟到、早退、旷工罚则制度，严格执行上述要求，确保员工出勤质量。

3.工作成果考核制度

1.职工每年进行一次年度考核，评估职业生涯成果情况以及工作表现得失，并给予奖惩制度。

2.公司对于绩效优秀者、业务骨干和忠诚、团结、勤奋、拥有高质量工作过程和个人表现者给予激励，决定给予加薪、提拔、荣誉称号等等多种奖励办法。

范文：

本公司有完善的职业生涯框架，为鼓励员工努力工作、表现优异而设立的赏罚政策，充分发挥员工个人的优势和激发工作的热情，获取工作所得到的最大价值。

三、 结言

是我们公司的工作规定与制度，这些指导原则可以使员工更好的了解到工作的正确顺序和方法，用于参考。相信这些规定能够遵循各项制度得以实施，使企业管理获得更好的效果和进步！