甲骨文创始人埃里森演讲（甲骨文CEO埃里森的领导力之言）

甲骨文CEO埃里森的领导力之言

创新的重要性

我曾经说过，甲骨文并非一家计算机公司，而是一家创新公司。我们的使命是帮助客户更好地管理信息，提高他们的业务表现。这意味着我们必须始终保持敏锐，不断创新。

创新是驱动公司发展的动力。只有不断提升创新能力，才能在市场上保持竞争力。而创新不是一个人或一班人的事，而是全公司的事。因此，我们在招聘人才时，会优先考虑那些具备创新能力并且愿意与团队合作的人。

领导力的定义

作为一名企业领袖，我认为领导力的本质是为团队成员提供方向和支持，以实现共同的目标。这个方向和支持，可以是战略性的指引，也可以是具体的资源分配。领导者需要拥有良好的沟通能力，不仅要善于表达自己的想法，还要随时倾听和回应团队成员的意见和想法。

此外，领导力还需要具备鼓励和激励员工的能力。这并不意味着要时刻激励和奖励，而是让员工明白自己的工作对公司的价值和重要性，同时给他们足够的自由度和支持，让他们能够尽情发挥创造力。

甲骨文的企业文化

作为一家企业，文化决定了公司的行为和个体的价值观。甲骨文的企业文化注重“奉献、创新、诚信、合作”，尤其是诚信这一点，是我们公司的核心价值观。无论是对客户、合作伙伴还是员工，我们始终抱着诚信的态度，保持诚实和透明。

同时，我们也重视多元化和开放式的企业文化。多元化的工作环境能够吸引更多具有多元背景和思维模式的人才，进而带来更多创新。而开放式的企业文化，能够促进人与人之间的交流和合作，加强团队凝聚力。

作为一名企业领袖，我一直坚信，一个伟大的公司不仅要拥有顶尖的技术和产品，更要有共同的价值观和文化。一个充满激情和创新的企业文化，可以吸引更多优秀的人才，同时能够激发员工的工作热情和创造力。这也是甲骨文一直能够保持持续增长的最重要因素之一。