工会劳动法律法规知识题库（工会劳动法律法规知识精讲）

工会劳动法律法规知识精讲

随着经济不断发展，工会劳动法律法规愈发重要。本文将为大家系统地介绍一些与工会劳动法律法规相关的知识，并提供一些常见的问题及其解答，希望能够帮助您更好地了解工会劳动法律法规。

第一部分：工会组织与劳资合同签订

1. 什么是工会？

工会指代员工组成的自发性组织，目的是为了维护员工利益，共同协商与雇主的工作条件及待遇。工会可以帮助员工解决劳动争议，同雇主协商劳动问题，为员工提供辅导与培训等服务。

2. 劳资合同签订应注意哪些事项？

首先，双方应确定合同工资、工作时间、休假与社会保险等问题，并写明在合同文本中。其次，应尽可能详细地记录员工工作职责与工作环境。在合同生效后，员工与雇主都应严格遵守合同规定。

第二部分：劳动保护与工资福利

1. 劳动者的休息时间应如何安排？

劳动法规定，每周工作时间不得超过44小时。员工的工作时间应至少包括每周一天的休息日。另外，在员工连续工作6天后，应给予至少24小时的休息，否则应加倍发放工资。

2. 什么是工资保证金？

工资保证金是指在劳动合同中规定的，雇主向员工预先支付的一段时间工资额(一般为2-3个月)。如果员工在工作过程中违反劳动纪律，予以处罚，雇主可以从工资保证金中扣除罚款，以达到保护其经济利益的目的。

第三部分：劳动争议解决

1. 工资拖欠怎么办？

如果员工的工资被雇主拖欠，应当尽快向劳动部门投诉，要求解决此案件。如果劳动部门未能解决问题，员工可以尝试通过法律途径解决劳动纠纷。

2. 如何避免劳动争议？

首先，双方应当在劳资合同签订前，尽可能了解对方情况并设定清晰的条款。之后，双方应严格遵守合同所规定的工作条件与工资待遇等事项。如果发生劳动争议，应及时沟通并尝试通过协商解决问题。

在内容中，我们为大家简单介绍了工会劳动法律法规中的一部分内容。希望我们的解答对于您遇到的问题能够有所帮助，并引导你避免因不了解相关法律法规而产生的各种劳动纠纷。