张津瑜吕知樾处理（张津瑜和吕知樾：“华谊兄弟”的变与不变）

张津瑜和吕知樾：“华谊兄弟”的变与不变

“华谊兄弟”是中国电影产业的佼佼者，指日可待的上市前景，也让这家公司备受关注。但对于外界来说，它的“合同门”事件，更是让人们对华谊兄弟充满了猜测和想象。

第一部分：公司合同风波的背后

作为中国电影行业排名第一的公司，华谊兄弟一向是众所周知的。但在2018年，因为“合同门”事件的曝光，华谊兄弟观众的视线又重新回到了公司的经营与发展上。

据报道，合同风波的发生，早在吴秀波一系列事件之前，就已经突破警戒线。而话说回来，合同风波远比外界所说的简单，也远没有引起大家跟吴秀波的恶心。换句话说，其实不光是吴秀波，华谊内部的人也都不满意公司现状。

无独有偶，在合同风波爆发后，又有张津瑜和吕知樾等离职人员的出现，这些人员变动，不仅仅是因为工资问题，更是因为华谊兄弟的经营问题，他们所面对的问题，正好折射出了公司经营层面的问题。

第二部分：减薪事件的应对处理

在离职人员的集体行动之后，华谊兄弟曾采取了一系列的应对措施，进行减薪之后，通过内部的资金借用回收等方式，在力求使公司重回正轨。

据报道，张津瑜是在减薪事件之后离开华谊字幕组的，豆瓣上已经开始呼吁支持张津瑜的工作了。

尽管公司也有一些调整，但华谊兄弟近几年经营的确远没有过去那么好，虽然上市的前景仍较乐观。

第三部分：华谊兄弟的发展与前景

和华谊兄弟一样，电影行业的变化和发展也在不断发生。电影的产业链极大地改变了原有的商业模式和思维，专业化、产业链的紧密协作已经成为电影产业未来发展的必然趋势。

目前，中国电影市场已经成为全球票仓，市场空间也有了不断的扩大。而随着印象系列在国内的盛行，也吸纳了越来越多的年轻人士，这或许也暗示着华谊兄弟将有更大的发展机会。

而对于吕知樾、张津瑜这些离职人员来说，或许他们今后的生涯道路并不容易，但他们的“离职理由”却成了华谊兄弟内部提升经营水平的最佳切入口。

最后，华谊兄弟的发展，既是竞争，也是合作，公司的发展和员工的发展其实是相通的，只有让员工得到更好的发展，公司才有发展的机会。