劳动法丧假规定2020年（2020年劳动法新规丧假条例详解）

2020年劳动法新规丧假条例详解

丧假概述

丧假，就是因为家庭成员去世而产生的假期。在工作中，由于亲属去世，职工需要去丧事，慰问亲友，处理后续事务等等，这些都需要时间和精力。因此，对于这种特殊情况，劳动法规定了一定的丧假时间。根据劳动法的规定，丧假是法定假期，而且雇主不得克扣工资。

丧假时间

根据《劳动法》的相关规定，员工在工作期间因直系亲属（父母、配偶、子女）死亡或者重要家庭成员（包括祖父母、外祖父母、孙子女、兄弟姐妹等）丧失而需要去丧事的，一般可以享受丧假3-7天的带薪假期。如果需要进一步处理事务或者远逝的亲属需要追悼，还可以依照法定规定增加丧假时间。

丧假通知及证明

在享受带薪丧假时，员工在请假之前，应该尽可能地及早通知单位，并应提交相关证明，以证明丧假的合法性和必要性。通常情况下，证明可以是通过医院或公安机关出具的逝者死亡证明或其他有效证明。如果不及时通知或者不能提交有效证明，单位有权拒绝员工的请假申请，而在非带薪假期中，单位也可能会允许员工请假，但此时员工不能获得任何工资或其他福利待遇。

总结

丧假是法定假期，雇主不能拒绝员工有关丧假假期的申请，不得克扣其工资和其他福利待遇。同时，在请求带薪丧假时，员工应该及时通知单位，并提交有效证明。因此，员工们在日常工作中应该了解相关法律法规，并在丧假期间保持沟通和联系。